Garantir ambientes de trabalho saudáveis e bem estar psicossocial

O ambiente psicossocial no trabalho é definido pela forma como o trabalho é concebido, organizado e gerido, bem como pelas práticas organizacionais que moldam diariamente as condições de trabalho. Fatores psicossociais – tais como a carga e o horário de trabalho, funções bem definidas, autonomia, apoio, processos justos e transparentes – influenciam fortemente a forma como o trabalho é realizado e afetam a segurança, a saúde e o desempenho dos trabalhadores e trabalhadoras.

Quando os fatores psicossociais prejudicam os trabalhadores, tornam-se riscos que, tal como os riscos físicos, químicos e biológicos, devem ser abordados e geridos para garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis.

Para assinalar o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, em 28 de abril de 2026, a OIT preparou um conjunto de materiais para promover a campanha, nos quais se incluem - para além do cartaz - um relatório mundial e uma apresentação em PowerPoint. O relatório apresenta uma abordagem organizacional centrada na prevenção e analisa os fatores de risco psicossocial em três níveis: o trabalho, a forma como o trabalho é gerido e organizado e as políticas, práticas e procedimentos mais amplos que regem o trabalho.